【干货】如何申请日本企业内转勤签证

从海外的总店调到没有分公司登记的驻在员事务所的情况，虽说是同一家公司内的调动，但不属于企业内转勤签证的对象吗？ 企业内转勤签证是指“在本国设有总店、分店及其他事务所”的公私机构的外国事务所的职员，在规定时间内调职到在本国的事务所的情况。驻员事务所相当于上述的“其他事务所”。

从海外母公司调职到日本子公司，如果不是同一家公司内的调职，而是系列公司内的调职，可以成为企业内转勤签证的对象吗？ 这种情况，入管法上虽然没有明示，但是在审查时有作为系列企业内的调动成为企业内转勤签证的对象的记载。

想通过企业内部调动的方式吸引外国人才从海外的A公司来到我所在的日本B公司。A公司拥有B公司股东大会25%的表决权，在这种情况下，可以用企业内部调动签证从A公司引进外国人才吗？ 这方面的判断与财务省规则有关，需要具体情况具体分析。从上述内容看，企业内转勤签证是可以的。

便利店店长可以使用企业内转勤签证吗？ 通常是不可以的。具体来说，IT工程师、机械工程技术人员、土木建筑技术人员、贸易事务、营销业务、口译等所谓的白领职业是主要对象。

谁来承担持有企业内转勤签证的外国职员的工资？ 本来工资应该是由雇佣合同的签订主体支付的，但是在企业内转勤签证的审查中，在实务上对于工资的支付主体是谁并没有进行特别严格的审查。因此无论是由外国的事务所支付工资（从海外汇款），还是由日本的事务所支付工资，都是被允许的。